조직 갈등을 일으키는 7가지 위험한 생각
조직 내에서 갈등을 일으키는 것은 놀랍게도 ‘생각의 차별화’가 불가능하다는 점이다. 내가 계속 가지고 있는 생각은 행동으로 드러나고, 행동은 상황을 낳고, 이때 상황은 사람들과의 관계로 발전한다. 결국, 좋은 관계의 시작은 각 사람이 자신의 생각을 얼마나 정확하게 구성할 수 있는지에 따라 결정됩니다. 물론 옳고 그름은 각자의 기준에 따라 주관적일 수 있지만, 그 주관성이 조직이 수용할 수 있는 … Read more