안녕하세요!
알바관리 파트너앱 ‘알파요’를 서비스 중인(주)우리요 입니다!
근로계약서는 사업자에게도 알바생에게도 정말 중요한데요.근로계약서가 중요한 이유는 무엇일까요?
근로계약서 작성이 중요한 이유는바로 근로계약서를 작성하지 않을 시 벌금 및 과태료 처벌의 대상이 되기 때문입니다.
근로계약서 미작성 시에 노동청에 이를 신고하게 되면500만원 이하의 근로계약서 미작성 벌금을 물 수 있습니다.
정규직의 경우에근로계약서를 작성하지 않을 경우 근로기준법 위반으로 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
1차에서 서면 명시된 사항을 기준으로 1개당 30~50만원1차 적발 시 시정하지 않고 2차 시정 명령을 받았다면 1개당 60~100만원3차에서는 1개당 120~200만원의 과태료를 부과할 수 있습니다.
그렇다면 기간제, 단기간 근로자의 경우에는 어떨까요? 계약직 근로자에 대해 근로계약서 미작성 시에는 과태료 처분에 더해 500만원 이하의 벌금 부과까지 이루어질 수 있습니다.
시간제 근로자 및 단시간 근로자의 경우에도 마찬가지입니다.
또한 근로계약서를 교부하지 않아도 처벌받을 수 있습니다.
이에 근로계약서는 정규직을 포함해계약직, 알바 근로계약서, 일용직 근로계약서 모두 꼭 작성해야 합니다.
그렇다면 근로계약서를 작성하는 방법은 어떨까요? 근로기준법을 살펴보면 기간제나 단시간 근로자는 근로계약 체결 시계약 기간과 근로시간 및 휴게 시간, 임금 항목 등에 대해 서면으로 명시하도록 되어 있습니다.
이를 위반할 시, 500만원 이하의 과태료 부과 처분이 있도록 정하고 있습니다.
이렇게 보니 근로계약서 작성이 굉장히 어려운 것 같아요ㅠㅠ 하지만 걱정하지 마세요!
’알파요’에서는 근로계약서를 전자로 쉽게 체결할 수 있습니다.
정말 간단하죠?법원 판례를 보더라도 벌금과 과태료 처분을 모두 부과할 수 있고실제로도 근로 형태에 무관하게 법규 위반으로 인정되어 형사처벌이 이루어지고 있는 만큼,’알파요’와 함께 쉽고 간편하게 전자근로계약서를 체결하는 것은 어떠신가요?다음번엔 좀 더 유익한 정보와 함께 돌아오겠습니다.
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